Документ
Письмо Минтруда России от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255
Комментарий
Минтруд России в письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255 рассмотрел случай, когда сотрудник прекращает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и начинает работать на дому неполное время.
В ведомстве отметили, что время, которое такой сотрудник должен отработать, а также его оплату труда за это время нужно следует установить соглашением сторон. Полагаем, что для этого можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В комментируемом письме Минтруд России напомнил, что с 01.01.2024 работники, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, на дому или дистанционно, продолжают получать от СФР ежемесячное пособие на ребенка до достижения им полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Напомним, что надомниками считаются лица, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
От надомной работы следует отличать дистанционную (удаленную) работу. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ такая работа предполагает выполнение определенной трудовым договором трудовой функции (работы) вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, другого структурного подразделения, рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Для выполнения работы и взаимодействия с работодателем сотрудник использует интернет и сети связи общего пользования (почта, телефон и т. д.).
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе в течение неполного времени оплата труда сотрудника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
На наш взгляд, для установления оплаты труда надомнику в дополнительном соглашении с работником заработную плату следует установить в зависимости от объема выполненной им работы.
А если речь идет о дистанционном сотруднике - то пропорционально отработанному им времени.