Документ
Письмо Минтруда России от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324
Комментарий
Период исполнения работником обязанностей присяжного заседателя относится к исполнению им государственных обязанностей. Поэтому если сотрудник привлекается к исполнению государственных обязанностей в рабочее время, то работодатель обязан (ч. 1 ст. 170 ТК РФ):
- освободить сотрудника от работы,
- сохранить за ним место работы (должность).
Для того чтобы освободить сотрудника от работы для участия в суде в качестве присяжного заседателя, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Приказ составляется в свободной форме. С ним необходимо ознакомить работника под подпись.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ, далее – Закон № 113-ФЗ).
Если работник принимает участие в заседании суда в качестве присяжного заседателя, то работодатель не обязан оплачивать это время. Суд, в котором работник исполнял обязанности присяжного заседателя (ч. 1, 2 ст. 11 Закона № 113-ФЗ, ч. 2 ст. 170 ТК РФ):
- выплачивает работнику компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия, но не менее среднего заработка сотрудника по месту его основной работы за такой период. Правила выплаты присяжным заседателям федеральных судов общей юрисдикции компенсационного вознаграждения утверждены постановлением Правительства России от 29.04.2022 № 783 (далее – Правила);
- возмещает командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей этого суда.
Для выплаты компенсационного вознаграждения присяжному заседателю необходимо представить в суд справку о среднем заработке, выданную работодателем. Если присяжный заседатель согласен получить вознаграждение на банковский счет, он должен также представить реквизиты счета (п. 4 Правил).