Документ

Письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1

Комментарий

Если после заключения соглашения о расторжении трудового договора стороны решили сохранить трудовые отношения, следует заключить соглашение о его отмене. Порядок оформления должен быть таким же, как при заключении первоначального соглашения, так объяснил Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.

Работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). При этом ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Соглашение о расторжении трудового договора целесообразно составить в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан обеими сторонами. Поскольку срок заключения соглашения также не установлен ТК РФ, такое соглашение можно заключить в любой момент до фактического прекращения отношений (п. 1 письма Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника. Такие разъяснения содержатся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Если работник не будет увольняться и продолжит работать, то сторонам необходимо договориться об аннулировании договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора.

В одностороннем порядке отменить ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора нельзя.