Документ

Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-02/95873л

Комментарий

Застрахованные лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, получают от СФР ежемесячное пособие по уходу за ним. С 01.01.2024 это пособие выплачивается и в том случае, если сотрудник прекращает отпуск и выходит на работу на полный день (в т. ч. дистанционно). Мы писали об этом здесь.

В СФР уточнили следующее (письмо от 23.07.2024 № 19-02/95873л). Если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день, а в отпуск по уходу за этим же ребенком уходит другой человек, СФР продолжает выплачивать пособие тому, кто вышел на работу.

Специалисты фонда отметили, что отказ от выплаты ежемесячного пособия, а также возможность передачи права на получение указанного пособия иному лицу законодательно не предусмотрены.

К примеру, мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушла бабушка. Ежемесячное пособие будет получать мать ребенка.

Полагаем, подобные выводы СФР основаны на следующем: даже если сотрудник прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полный день, он все равно осуществляет уход за ребенком, поэтому получает пособие.

В комментируемом разъяснении чиновники дополнительно отметили: только если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но не может ухаживать за ним по причине болезни, он вправе написать заявление работодателю о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия. Это закреплено в п. 45 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н. В этом случае в отпуск может уйти иной член семьи, которому назначат ежемесячное пособие.