Документ

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015

Комментарий

Из письма Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015 следует, что совместителю можно установить режим гибкого рабочего времени.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть внутренним (т. е. у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Другими словами, по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы (так называемый гибкий график).

Поскольку трудовое законодательство не ограничивает круг сотрудников, которые вправе работать в режиме гибкого рабочего времени, по согласованию с работодателем такой режим может быть установлен в отношении любого сотрудника. При этом запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.

Ведомство пояснило, что режим гибкого рабочего времени совместителю можно  установить по соглашению сторон. При этом должны соблюдаться ограничения  продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, определенные ст. 284 ТК РФ.

Режим рабочего времени и времени отдыха совместителя необходимо прописать в заключенном с ним трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).