Документ

Письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338

Комментарий

Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Это относится и к ситуациям, когда время простоя приходится не на весь рабочий день (смена), а только на его (ее) часть. Самовольное отсутствие сотрудников на рабочем месте без разрешения работодателя можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338).

Отметим, что судебная практика подтверждает правомерность увольнения работника за прогул в связи с самовольным отсутствием его на рабочем месте в период простоя (см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018, Московского городского суда от 04.08.2017 по делу № 33-30321/2017, Челябинского областного суда от 29.05.2017 по делу № 11-6523/2017).

Минтруд России разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления простоя, простой оформляется приказом работодателя, который издается в свободной форме. Работодатель вправе установить, что в период простоя работники могут не присутствовать на рабочих местах. Такое решение целесообразно принять в случае длительного простоя (например, в течение нескольких недель или месяцев). Рекомендуем это решение оформить приказом (его можно включить в приказ о простое или выпустить отдельный приказ). В нем также могут быть урегулированы вопросы вызова работника на работу в случае отсутствия работников в период простоя на территории работодателя.

Отметим, что в ситуации, когда работодатель не разрешил работникам покидать рабочие места, а также в случае, когда сотрудники вправе отсутствовать на рабочих местах в период простоя, работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. Напомним, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой, который возник по вине работника, не оплачивается.