Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593

Комментарий

ГИТ в г. Москве рассмотрела вопрос предоставления перерыва на обед сотруднику, который привлечен к работе в выходной день.

В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Обеденный перерыв можно не предоставлять работнику, если продолжительность его ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Это нужно отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Специалисты ГИТ в г. Москве в письме от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 высказали мнение, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания при его привлечении к работе в выходной и праздничный день в связи с тем, что эти дни не являются рабочими. Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Другими словами, предоставление перерыва в работе в выходной день – это не обязанность, а право работодателя.

Отметим, Трудовой кодекс РФ четко не отвечает на вопрос, нужно ли предоставлять перерыв при работе в выходной или праздничный день. По нашему мнению, сотруднику следует предоставить обеденный перерыв, если он работает более 4 часов, ведь если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в выходной (праздничный) день, это время считается рабочим, то есть нет оснований для непредоставления ему обеденного перерыва.