Документ

Письмо Минтруда России от 05.07.2024 № 14-3/ООГ-4097

Комментарий

Минтруд России разъяснил порядок применения квалификационных справочников и профстандартов при определении наименований профессий работников, тарификации работ и установлении системы оплаты труда.

Определение наименований профессий работников

В трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция работника. Наименование должности, профессии или специальности работника должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках или профстандартах в случаях, если ТК РФ или иные законы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• предусматривают предоставление работнику определенной должности, профессии или специальности компенсаций и льгот;
• содержат какие-либо ограничения по конкретной должности, профессии или специальности.

В остальных случаях работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования подразделений, наименования должностей (профессий, специальностей) и трудовых функций работников, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

В Минтруде России разъяснили, что при определении наименований должностей, профессий и специальностей следует использовать действующие в настоящее время:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (далее – ЕТКС);
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (далее – ЕКС);
• профессиональные стандарты (профстандарты).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов

При использовании тарифной системы оплаты труда показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации и самого работника, при этом оплата производится по разряду выполненной работы.

Согласно ч. 8 ст. 143 ТК РФ, работодатель проводит тарификацию работ и присваивает тарифные разряды работникам с учетом ТКС, ЕТКС и профстандартов.

В Минтруде России отметили, что при определении тарифной системы оплаты труда работодатель должен учитывать разряды работников по ЕТКС. Так, например, тарифная ставка рабочего, выполняющего более сложные работы по ЕТКС, должна быть выше, чем у рабочего, выполняющего простые работы.

В случае когда разряд работы не определен в квалификационных справочниках или профстандартах, работодатель вправе проводить тарификацию по своему усмотрению.

Установление системы оплаты труда

На основании ст. 144 ТК РФ в федеральных государственных учреждениях системы оплаты труда (в том числе тарифные) устанавливаются коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами.

В Минтруде России напомнили, что в соответствии с ч. 5 этой же статьи системы оплаты труда работников госучреждений должны устанавливаться с учетом ЕКС, ЕТКС и профстандартов.

Работодатели, не являющиеся госучреждениями, вправе разрабатывать тарифную сетку и рассчитывать тарифный коэффициент самостоятельно, то есть с учетом или без ЕКС, ЕТКС и профстандартов.