Документ

Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622

Комментарий

Минтруд России рассмотрел вопрос, может ли работодатель отказать работнику в выплате предусмотренной локальным нормативным актом материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Четкого ответа на него не дали, обратив внимание на следующее (см. письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622).

Работодатели вправе выплачивать работникам материальную помощь. Материальная помощь – это денежные средства, выплачиваемые по решению работодателя работнику в трудной жизненной ситуации или при других обстоятельствах. Такая выплата в пользу работника носит социальный характер и не входит в состав зарплаты (ст. 129, ст. 135 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает порядок выплаты материальной помощи работникам. Поэтому основания, условия и порядок выплаты, а также размер материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах (ст. 8, 41 ТК РФ).

Порядок оказания материальной помощи работникам, как правило, предусматривается в локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении об оказании материальной помощи, Положении об оплате труда).

С учетом этого полагаем, что работодатель вправе не выплачивать материальную помощь работнику, если в ЛНА установлены случаи такой невыплаты либо не выполняются условия для ее выплаты, предусмотренные в ЛНА.