Документ

Письмо Минфина России от 12.04.2024 № 03-04-06/33858

Комментарий

Уволенный работник может быть восстановлен на прежней работе судом, если суд признает его увольнение незаконным. По решению суда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). В решении суд может указать, что при выплате работнику среднего заработка работодатель вправе зачесть в счет этой выплаты суммы, полученные работником при увольнении (в частности, выходное пособие).

Сумма среднего заработка, выплачиваемая работнику за время вынужденного прогула, облагается НДФЛ в общем порядке, так как исключений Налоговым кодексом не предусмотрено. Дата фактического получения указанного дохода для НДФЛ определяется в следующем порядке. Если в счет выплаты среднего заработка работодатель засчитывает суммы, полученные работником при увольнении, то датой фактического получения дохода в виде среднего заработка признается дата зачета встречных однородных требований. Если средний заработок выплачивается в денежной форме, то датой получения дохода признается день его выплаты. Этот порядок применяется также в случае, когда зачет осуществляется частично и часть среднего заработка выплачивается в денежной форме. НДФЛ с суммы среднего заработка при зачете должен быть исчислен, удержан и перечислен в бюджет в текущем периоде зачета. Пересчитывать НДФЛ за прошлый период (период, в котором выплачено выходное пособие) не нужно. Такие пояснения дал Минфин России в письме от 12.04.2024 № 03-04-06/33858.

Отметим, что если в судебном решении о восстановлении сотрудника на работе не говорится о возможности зачета выплаченного ему выходного пособия и не указана его сумма, то зачесть это пособие в счет выплаты среднего заработка самостоятельно работодатель не может. Кроме того, удержать НДФЛ с суммы среднего заработка работодатель может, только если возможность такого удержания предусмотрена в решении суда (см. статью-рекомендацию).