Документ

Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1

Комментарий

Работник может использовать полагающиеся ему дни отпуска непосредственно перед увольнением. Для того чтобы получить такой отпуск, сотрудник должен написать заявление работодателю (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения работника будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если работника увольняют за виновные действия (прогул, представление подложных документов, разглашение охраняемой законом тайны и др.).

Роструд разъяснил следующее. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением, поскольку такой отпуск оформляется только по усмотрению работодателя. Поэтому работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Отметим, что трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Например, к ним относятся несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и др. Это необходимо учитывать работодателям при принятии решения о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Напомним, если работодатель предоставляет сотруднику отпуск с последующим увольнением, необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы в последний рабочий день перед отпуском (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377, письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 25.05.2011 № 1449-6-1). Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.