Документ
Письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1
Комментарий
В письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о приостановлении работы в связи с невыплатой компенсации за задержку зарплаты и иных выплат.
Если работодатель задержал заработную плату на срок более 15 календарных дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. О своем решении работник должен предварительно известить работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат, надбавок и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
К компенсациям, указанным в норме относятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Роструд разъяснил следующее. Компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не входит в состав заработной платы. Поэтому при задержке выплаты указанной компенсации работник не вправе приостановить работу.