Документ

Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394

Комментарий

Трудовое законодательство не позволяет преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Договор может быть срочным, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

В Минтруде России напомнили, что невозможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный подтверждается и судебной практикой (см. определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102).

Кроме того, отмечается, что срок трудового договора не относится к его условиям, а определяет вид трудового договора, поэтому заключить дополнительное соглашение, делающее бессрочный трудовой договор срочным, нельзя.

Учитывая позицию Минтруда России, полагаем, что при необходимости перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный нужно сначала расторгнуть бессрочный трудовой договор с таким работником, а затем заключить с ним срочный трудовой договор при наличии законных оснований для его заключения.

О том, в каких случаях можно заключить трудовой договор, читайте в Справочнике кадровика.