Документ

Письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-6/ООГ-2888

Комментарий

Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).

При направлении в служебную командировку по территории России и за границу работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167, 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов на служебные командировки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, в Положении о служебных командировках) (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). При этом для бюджетных организаций порядок и размеры возмещения командировочных расходов устанавливаются законодательно.

Минтруд России указал, что Трудовой кодекс РФ и Положение не определяют сроки выплаты среднего заработка командированным работникам. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определить такие сроки и закрепить их в локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках).

Напомним, согласно разъяснениям ведомства, средний заработок за период командировки необходимо выплачивать в те же сроки, что и заработную плату (письмо Минтруда России от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422). Поэтому рекомендуем в ЛНА закрепить именно этот срок для выплаты среднего заработка командированным работникам.