Документ

Письмо Минтруда от 30.05.2024 № 14-6/ООГ-3327

Комментарий

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). При этом на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Эти положения процитировал Минтруд России, отвечая на вопрос, включается ли обеденный перерыв в рабочее время.

Отметим, что споры вокруг обеденного перерыва возникают тогда, когда сотрудник не может в течение рабочего дня покинуть рабочее место (машинисты, кочегары, операторы техники, сторожа и т. п.).

Судя по письму ведомства, оно подходит к этому вопросу формально: если работодатель определил перечень работ, на которых невозможно предоставление перерыва на обед, организовал места для приема пищи, то все отработанное время признается рабочим. В противном случае время перерыва на обед не включается в рабочее время и не оплачивается, даже если работник не может покинуть рабочее место.

Суды высказывают следующее мнение. Тот факт, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению. Поскольку действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет свои трудовые обязанности, то само по себе нахождение на рабочем месте в обеденный перерыв не означает, что это время становится рабочим. Кроме того, в обеденный перерыв сотрудник свободен от исполнения трудовой функции.

(См., например, определения Восьмого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-7536/2024, от 02.11.2023 № 88-19270/2023, от 18.01.2024 № 88-297/2024 по делу № 2-45/2023 и от 04.04.2024 № 88-7446/2024 по делу № 2-455/2023, Второго КСОЮ от 15.02.2022 по делу № 88-1853/2022, Девятого КСОЮ от 27.01.2022 № 88-1022/2022 по делу № 2-366/2021, Третьего КСОЮ от 27.10.2021 № 88-15140/2021).