Документ

Письмо Минтруда России от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001

Комментарий

Минтруд России ответил на вопрос о порядке предоставления отпуска не по графику. Ведомство отметило, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя. При этом заявление о переносе отпуска пишется в случае временной нетрудоспособности в период отпуска. Как указано в письме от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001, требования оформлять заявление о переносе отпуска в иных ситуациях в законодательстве нет.

По нашему мнению, это означает, что если сотрудник планирует пойти в отпуск не по графику, работодатель обязан внести изменения в график отпусков. Очевидно, что инициатором такого изменения будет работник, при этом форма обращения (письменная или устная) не имеет значения.

Отметим, что такое мнение высказано впервые.

Ранее Роструд указывал, что если работник идет в отпуск вне графика, то отпуск предоставляется в даты, указанные в заявлении (см. письма от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1, от 20.06.2022 № ПГ/16003-6-1). А поскольку форма заявления на отпуск законодательством не установлена, оно может быть составлено произвольно. Однако в тексте заявления должен указываться период, на который предоставляется отпуск (письмо Роструда от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1).