Документ

Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1

Комментарий

Работник может использовать полагающиеся ему дни отпуска непосредственно перед увольнением. Для того чтобы получить такой отпуск, сотрудник должен написать заявление работодателю (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если работника увольняют за виновные действия (прогул, представление подложных документов, разглашение охраняемой законом тайны и др.). В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Роструд напомнил, что работодатель вправе предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику, который работает по срочному трудовому договору и увольняется в связи с истечением срока его действия. В такой ситуации время отпуска может полностью или частично выходить за пределы срока этого договора (иными словами, дата окончания такого отпуска может быть позднее даты прекращения трудового договора). В этом случае днем увольнения работника будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Например, если срочный трудовой договор истекает 5-го числа, а отпуск заканчивается 7-го, то днем увольнения сотрудника будет именно 7-е число. В отличие от общего правила в рассмотренной ситуации срочный трудовой договор не станет бессрочным.

Напомним, что работодателю необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы в последний рабочий день перед отпуском (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377, письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 25.05.2011 № 1449-6-1). Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.