Документ
Письмо Роструда от 16.05.2024 № ПГ/09178-6-1
Комментарий
Соискатель должен проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве и заключении нового трудового договора, даже если он уже проходил медосмотр у прежнего работодателя. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.05.2024 № ПГ/09178-6-1.
Обязательно медицинское обследование при приеме на работу (предварительный медосмотр) проходят лица:
- не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ);
- принимаемые:
- на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ч. 1 ст. 220, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
- в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
- на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 220, ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
- на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если они прибыли из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- на работу, связанную с обеспечением движения поездов (постановление Правительства России от 08.09.1999 № 1020).
Подробнее о том, кто должен проходить обязательный предварительный медосмотр, читайте в Справочнике кадровика.
В Роструде отметили, что предварительные медосмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора. Пройти его соискатель должен до заключения трудового договора на основании направления работодателя (п. 8 Порядка проведения медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
Таким образом, при заключении нового трудового договора соискатель в любом случае должен пройти предварительный медосмотр, если его проведение является обязательным в силу действующего законодательства.