Документ

Письмо Роструда от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1

Комментарий

Работодателю не нужно возобновлять действие трудового договора с мобилизованным работником (участником СВО), чтобы оформить его увольнение по собственному желанию.

Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Запрет на увольнение мобилизованного работника в период приостановления трудового договора распространяется только на случаи расторжения договора по инициативе работодателя. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в этот период срока действия срочного трудового договора, заключенного по отдельным основаниям (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

За мобилизованным работником сохраняется право уволиться по собственному желанию. Об увольнении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работник может отправить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, например, заказным письмом по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Возобновлять трудовые отношения с работником в такой ситуации не нужно.

Аналогичное мнение специалисты Роструда высказывали и ранее (см. письмо Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1).