Разъяснения государственных органов

Нужно ли заново оформлять отпуск по уходу за ребенком, если в этот период опекун стал усыновителем?

Дата публикации

Документ

Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л

Комментарий

Если опекун, который находится в отпуске по уходу за ребенком, усыновляет (удочеряет) его, не нужно прерывать отпуск и оформлять его заново. СФР письмом от 02.05.2024 № 19-02/67390л отметил, что такой порядок законодательством не предусмотрен.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется не только матери, но также отцу, бабушке, дедушке, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, а также опекуну (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Усыновление (удочерение) ребенка осуществляется на основании решения суда (п. 1 ст. 125 СК РФ). Согласно ст. 134 СК РФ, по просьбе усыновителя могут быть изменены фамилия, имя и отчество усыновляемого ребенка. Кроме того, в соответствии со ст. 135 СК РФ при усыновлении ребенка в возрасте до одного года либо по причинам, которые были признаны судом уважительными, можно изменить дату (не более чем на три месяца) и место рождения ребенка. Эти данные указываются в решении суда об усыновлении.

В комментируемом письме специалисты СФР уточнили, что отпуск по уходу за усыновляемым ребенком не прерывается при условии, что неизменными остаются его Ф. И. О., дата и место рождения. Чиновники объяснили это тем, что в подобном случае уход осуществляется за одним и тем же ребенком (во время опеки и после усыновления).

Полагаем, что в случае, когда хотя бы одно из перечисленных о ребенке сведений меняется, отпуск по уходу за ним потребуется прервать, а затем на основании документов об усыновлении оформить его заново. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление о том, что с определенной даты он прекращает отпуск по уходу за опекаемым ребенком и просит предоставить ему с иной даты отпуск по уходу за усыновленным ребенком.

Если возраст ребенка менее полутора лет, то при прекращении отпуска по уходу за ним работник теряет право на ежемесячное пособие. В этом случае работодатель должен в течение трех рабочих дней с момента получения от сотрудника заявления о прекращении отпуска уведомить об этом СФР (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). Форма такого уведомления утверждена приказом ФСС России от 08.04.2022 № 119. Вместе с уведомлением следует направить в фонд сведения, необходимые для назначения пособия по уходу за усыновленным ребенком. В их числе (п. 35 Правил утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010):