Документ
Письмо Минтруда России от 19.04.2024 № 14-6/ООГ-2439
Комментарий
Переносить дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов (донорские дни), совпавшие с периодом временной нетрудоспособности сотрудника, работодатель не обязан. Такое мнение высказано в письме Минтруда России от 19.04.2024 № 14-6/ООГ-2439.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы.
Работодатель предоставляет донору по его желанию другой день отдыха в следующих случаях:
- работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов (ч. 2 ст. 186 ТК РФ),
- работник сдал кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
При этом работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Минтруд России разъяснил следующее: Трудовым кодексом РФ не предусмотрен перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в ситуации, когда такие дни совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. В этом случае, по мнению специалистов Роструда, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности работника, необходимо оплатить в размере его среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности за такие дни не начисляется (разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф).
Однако это не единственный вариант поведения в этом случае. Если период нетрудоспособности работника пришелся на дополнительные дни отдыха и работодатель не предоставил ему дни отдыха в другие дни, нарушаются требования ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Следовательно, у работодателя возникает обязанность перенести донорские выходные дни на иные дни отдыха. Это подтверждает судебная практика (см. определения Пермского краевого суда от 20.07.2020 № 33-4209/2020, Краснодарского краевого суда от 09.07.2015 № 33-15179/2015).
В такой ситуации работнику следует написать заявление о переносе дополнительных дней отдыха на другие даты. При этом оплата должна производиться так:
- дополнительные дни отдыха за сдачу крови, перенесенные на другие даты, оплачиваются исходя из среднего заработка работника;
- за все дни болезни (включая ранее предусмотренные дополнительные дни отдыха) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.