Документ

Письмо Роструда от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1

Комментарий

Если по окончании учебного отпуска у работника начался основной оплачиваемый отпуск и он проводит его в месте обучения, работодатель должен оплатить ему проезд к месту работы К такому выводу пришли в Роструде в письме от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1.

Работникам, направленным или поступившим на обучение по заочной и очно-заочной форме, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты (учебный отпуск) (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). При этом один раз в год работодатель обязан оплатить такому работнику проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно на основании справки-вызова (ч. 3, 4 ст. 173 ТК РФ).

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ (в том числе к учебному отпуску), по соглашению работника и работодателя могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Учитывая вышесказанное, в Роструде сделали вывод, что обязанность работодателя оплатить проезд работника к месту учебы и обратно сохраняется и в том случае, если к учебному отпуску присоединяется ежегодный оплачиваемый отпуск и работник возвращается из отпуска из того места, где находится образовательная организация, в которой он учится.