Документ
Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 14-1/ООГ-1994
Комментарий
Работодатель вправе установить надбавку за разъездной характер работы в любом размере.
Как правило, разъездной считается работа, при выполнении которой работник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ, сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд;
- расходы на наём жилого помещения;
- суточные;
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Перечисленные выплаты являются компенсационными (ст. 164 ТК РФ). Работодатель обязан возмещать указанные расходы работникам с разъездным характером работы. При этом размеры и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Помимо этого, работодатель по своей инициативе может установить сотрудникам надбавку за разъездной характер работы. Отметим, что трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать и выплачивать надбавку за разъездной характер работы. При этом ранее такая выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, оно отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.
Минтруд России пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает минимального и максимального размера надбавки за разъездной характер работы. Поэтому работодатель самостоятельно определяет размер этой надбавки.
Размер надбавки за разъездной характер работы и условия ее выплаты сотрудникам можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.