Документ

Письмо Минтруда России от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005

Комментарий

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Порядок исчисления стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, установлен в ст. 121 ТК РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (в связи с призывом работника по мобилизации или заключением им контракта согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлено отдельным категориям работников, поименованным в ст. 116 ТК РФ. Минтруд России в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 указал, что период приостановления трудового договора (согласно ст. 351.7 ТК РФ) включается только в стаж, дающий право на основной отпуск. Указанный период не включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

Отметим, что особые правила исчисления стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотрены только в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Таким образом, если говорить об отпуске за работу во вредных условиях, то мнение Минтруда России не вызывает вопросов.

Отсутствие указания на особый порядок исчисления стажа для остальных видов дополнительных отпусков, по нашему мнению, говорит о том, что в таких случаях применяются общие правила. Это касается отпусков за особый характер работы и отпусков за работу в режиме ненормированного рабочего времени. В стаж, дающий право на эти отпуска, включаются периоды, поименованные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, и не включаются периоды, поименованные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Применение разъяснений Минтруда России из комментируемого письма в отношении указанных отпусков могут вызвать споры с работниками.