Документ
Письмо Минтруда России от 31.01.2024 №14-6ООГ-534
Комментарий
Работодатель может обучать сотрудника за свой счет. При этом такому работнику, как правило, устанавливают обязанность отработать какое-то время после получения образования.
Сотрудник, который увольняется по собственной инициативе до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). Аналогичные нормы закреплены в ст. 207 ТК РФ. Так, если сотрудник, с которым заключен ученический договор, по окончании обучения не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан вернуть стоимость обучения.
Требований к работе после окончания обучения трудовое законодательство не содержит. Как правило, речь идет о занятости по полученной специальности.
Минтруд России рассмотрел вопрос о том, должен ли вернуть стоимость обучения работник, которого не смогли трудоустроить по окончании обучения на должность по полученной профессии. Прямого ответа в письме от 31.01.2024 №14-6ООГ-534 нет.
Однако ведомство отметило, что в ученическом договоре должна быть установлена обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и обязанность работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока. При этом ученик обязан возместить стоимость обучения, если после его окончания не выполняет свои обязанности по договору без уважительных причин.
По нашему мнению, это означает следующее. Если работодатель не предоставил сотруднику работу по полученной профессии, нельзя говорить о том, что работник не выполняет свои обязанности по договору без уважительных причин.
Отметим, что ранее Верховный Суд РФ пришел к выводу, что при рассмотрении споров о возмещении расходов на обучение к основаниям увольнения нельзя подходить формально. Как указано в определении от 13.09.2021 № 18-КГ21-82-К4, возмещение стоимости обучения не производится, если увольнение произошло по уважительной причине. Само по себе указание такого основания увольнения в трудовой книжке, как "по собственному желанию", не означает, что причина неуважительная.
Кроме того, в определении Верховного Суда РФ от 13.01.2020 № 18-КГ19-145 указано, что если сотруднику не предоставлена соответствующая работа после обучения, он может не возмещать его стоимость (см. комментарий).