Документ

Письмо Минтруда России от 29.02.2024 № 14-6/ООГ-1130

Комментарий

При увольнении работника запись об увольнении в бумажной трудовой книжке делается в точном соответствии с формулировками в ТК РФ (п. 15 Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Так, работник по его письменному заявлению может быть переведен к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Именно такую запись об увольнении необходимо сделать в трудовой книжке.

Минтруд России рассказал, что делать в ситуации, когда работник, уволившись в порядке перевода, в конечном счете не идет на работу к этому работодателю.

По мнению ведомства, в ситуации, когда в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен, ему следует обратиться к прежнему работодателю для изменения основания увольнения. Это делается путем исправления записи (подробнее об исправлении см. статью).