Документ
Письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/04897-6-1
Комментарий
Отказ работника от психиатрического освидетельствования может стать причиной его отстранения от работы, если такое освидетельствование обязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 02.04.2024 № ПГ/04897-6-1.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (абз. 9 ст. 215, ч. 8 ст. 220 ТК РФ). А работодатель обязан не допускать работника к исполнению обязанностей, если он не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками и его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится такое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Психиатрическое освидетельствование работника является обязательным в случаях:
- если профессия работника включена в перечень, утв. приказом Минздрава № 342н;
- если врачом-психиатром и (или) наркологом в ходе медосмотра выявлены подозрения на наличие у работника медицинских противопоказаний к работе, соответствующих профилю этого специалиста (п. 41 порядка проведения медосмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, письмо Минздрава России от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).
Если работник отказывается проходить освидетельствование в указанных случаях, его нужно отстранить от работы. Подробнее о порядке отстранения работника от работы читайте в Справочнике кадровика.
В Роструде напомнили, что повторно проходить психиатрическое освидетельствование не нужно, если работник проходил его в течение предыдущих двух лет и был признан пригодным к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее пройденного освидетельствования он может подтвердить медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (п. 5 порядка, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).