Документ

Письмо Роструда от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1

Комментарий

Роструд рассмотрел вопрос включения отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на отпуск.

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику, который планирует прекратить трудовые отношения. В этом случае днем увольнения сотрудника считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Ведомство напомнило, что в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае увольнения по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник). В определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Из этого Роструд делает вывод, что количество дней отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности отпускного стажа работника на последний день работы (т. е. на день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением). Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Иными словами, если у работника остаются дни неиспользованного отпуска, подлежащие оплате, в их число не входят дни, накопленные в период отпуска с последующим увольнением.

Аналогичную точку зрения высказывают многие суды (см. определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 № 88-128432022 по делу № 2-65962021, кассационные определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 № 88а-26083/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2011 № 33-14810/2011, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 по делу № 33-2857/2012).

О том, как реализовать эту рекомендацию в "1С:ЗУП" ред. 3, см. статью.