Документ

Письмо Минтруда России от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091

Комментарий

Минтруд России в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 рассмотрел вопрос о направлении работника на периодический медицинский осмотр в выходной день и об оплате работодателем такого медосмотра.

Обязательные периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и др. (ч. 1-2 ст. 220, ст. 328 ТК РФ). Периодические медицинские осмотры сотрудники должны проходить в течение всего периода работы у работодателя.

Прохождение медосмотра – это трудовая обязанность работника. В соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Таким образом, проходить периодические медосмотры сотрудники должны также в рабочее время.

Минтруд России пояснил, что работник имеет право на отдых, в том числе на предоставление ему еженедельных выходных дней. В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Поэтому прохождение периодического медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Трудовое законодательство обязывает работодателя сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения периодического медосмотра (ст. 185, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Считаем, это правило применятся только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит периодический медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Этот вывод подтверждает судебная практика (см. определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 № 88-13380/2022).