Документ

Письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1

Комментарий

Принять на работу внешним совместителем женщину, которая по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам, можно. Такую точку зрения высказали в Роструде письмом от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1.

В ведомстве подчеркнули, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на заключение трудового договора о работе по совместительству с женщиной, оформившей у основного работодателя отпуск по беременности и родам. При этом Роструд не уточнил в письме, имеет ли право женщина на пособие по беременности и родам в таком случае. Полагаем, что если после трудоустройства внешним совместителем женщина работает, то она теряет право на такое пособие. Аналогичный подход приведен в письме ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149: суть пособия по беременности и родам — компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

Ранее специалисты Роструда отмечали, что женщина, работающая у нескольких работодателей (по основному месту работы и по совместительству), вправе уйти в отпуск по БиР по нескольким местам работы в разное время. Даты начала отпуска (в пределах периода времени, обозначенного в листке нетрудоспособности) она должна отразить в заявлении на отпуск (см. письмо от 06.07.2023 № ПГ/13721-6-1).

Заметим, что в рассматриваемой ситуации пособие по БиР фонд рассчитает, вероятнее всего, исходя из среднего заработка за расчетный период только по основному месту работы. Это связано с тем, что средний заработок учитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по БиР (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Даже если в отпуск по БиР по месту работы совместителем женщина уйдет на следующий год после оформления на работу, заработок за год трудоустройства фонд вряд ли учтет. Это связано с тем, что проверяющие полагают, что пособие может быть назначено только при условии работы в течение полного расчетного периода (см. об этом статью).