Документ

Письмо Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1 рассмотрел вопрос включения отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го, в расчет не включаются.

Напомним, рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.

Роструд пояснил, что если работнику в соответствующем рабочем году предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней (или несколько таких отпусков, в сумме превышающих 14 календарных дней), то дата окончания его рабочего года сдвигается на количество дней, исключенных из отпускного стажа. Соответственно, сдвигается и период для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий год.

Например, работник принят в организацию 10 августа 2021 года. Ему предоставили два отпуска без сохранения зарплаты (4 календарных дня в ноябре 2023 года и 12 календарных дней в феврале 2024 года). В такой ситуации окончание рабочего года сотрудника (с 10 августа 2023 года по 9 августа 2024 года) сдвигается на 2 календарных дня, которые исключены из стажа работы для отпуска. Следовательно, рабочий год сотрудника закончится не 9 августа, а 11 августа 2024 года.