Документ

Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1

Комментарий

В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 Роструд разъяснил вопросы, связанные с изданием приказа о приеме на работу и ознакомлением с ним работника.

С 22 ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издавать такие приказы по-прежнему. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Об этом мы писали здесь.

Специалисты Роструда рекомендовали работодателям при издании приказа о приеме на работу руководствоваться сроками оформления трудового договора. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это правило предусмотрено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок ознакомить с ним работника под подпись. Работодатель вправе закрепить указанные сроки в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) (ст. 8, 189 ТК РФ).