Документ
Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Комментарий
Работодатель не вправе отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы. Однако по заявлению сотрудника такой отпуск можно досрочно прекратить. Такой вывод следует из письма ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена.
Порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения зарплаты законодательством не урегулирован. Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем.
В ситуации, когда работник обратился к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, отказать в досрочном выходе из такого отпуска нельзя. Если работодатель не предоставит сотруднику работу, то нарушит его право на труд и на получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Это подтверждает судебная практика (см. определение Первого КСОЮ от 12.04.2022 № 88-10087/2022).
Поскольку предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя, для изменения продолжительности этого отпуска по заявлению сотрудника также необходим приказ. ГИТ по Москве рекомендует издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска. При этом отмечается, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии его письменного согласия. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает возможность отзыва работника из отпуска за свой счет. Работодатель может отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска при его согласии (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).