Документ

Письмо Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника-предпенсионера в связи с истечением срока трудового договора. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407.

Если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то на этот период за ним сохраняется должность (место работы) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому работодатель может принять другого сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника работодатель может заключить срочный трудовой договор, в том числе с гражданином предпенсионного возраста. Напомним, что предпенсионный возраст – это пятилетний период до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. досрочную (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ").

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками – гражданами предпенсионного возраста, а также не устанавливает запрет на увольнение этой категории работников в связи с истечением срока трудового договора.