Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 28.02.2024 № ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345

Комментарий

Срок проведения служебного расследования о порче работником имущества работодателя законодательно не установлен. При этом нужно соблюдать порядок взыскания ущерба с работника, установленный действующим трудовым законодательством. Такой вывод можно сделать из письма Государственной инспекции труда по г. Москве от 28.02.2024 № ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345.

В ГИТ ответили на вопрос работодателя о сроке проведения служебного расследования в случае, когда работник допустил порчу имущества работодателя.

В письме отметили следующее. До того как принять решение о возмещении работником ущерба, работодатель обязан установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Для этого он вправе создать соответствующую комиссию (ст. 247 ТК РФ). В частности, работодатель вправе опросить работника о происшествии, а в случае отказа последнего составить соответствующий акт.

Закон не устанавливает сроки проведения такой проверки, поэтому работодателю следует определить его самостоятельно. При этом нужно учитывать, что от срока установления виновного в причинении ущерба зависит порядок его взыскания с работника.

Так, взыскать с работника сумму причиненного ущерба, не превышающую средний месячный заработок, можно на основании распоряжения работодателя. Издать такое распоряжение (приказ) можно не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, но при условии, что работник не против такого взыскания. Если месяц уже прошел либо работник не согласен добровольно возместить причиненный им ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

В ГИТ напомнили, что работник вправе возместить причиненный работодателю ущерб полностью или частично в добровольной форме. По соглашению между ними ущерб может быть возмещен с рассрочкой платежа. Если работник уволится до исполнения письменного согласия о возмещении ущерба, можно обратиться в суд с требованием о его возмещении.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Подробнее о порядке взыскания материального ущерба с работников читайте в Справочнике кадровика.