Документ

Письмо Минтруда России от 26.03.2024 № 14-6/ООГ-1678

Комментарий

Минтруд России в письме от 26.03.2024 № 14-6/ООГ-1678 напомнил, что условие о месте работы – это одно из обязательных условий трудового договора.

Под местом работы понимается организация (ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), расположенная в определенной местности или населенном пункте (раздел 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

В трудовом договоре с работником необходимо указать место работы (например, организацию, в которую работник принимается на работу). При этом местом работы может быть как организация, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в той же или в другой местности.

В случае когда работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения (например, отдела,  цеха, службы, управления, департамента и т. п.) не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указывать в трудовом договоре структурное подразделение организации и его местонахождение обязательно, только если работник принимается для работы в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности.

При этом под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Например, это другой населенный пункт (город, село, деревня и т. п.).