Документ

Письмо Минтруда России от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525

Комментарий

Минтруд России в письме от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525 рассмотрел вопросы применения работодателями вахтового метода работы.

Вахтовый метод работы – это особая форма ведения трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Работа вахтовым методом применяется в том случае, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Вахтовый метод вводится работодателем в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Также вахтовый метод работы может вводиться в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

В настоящее время особенности работы вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82. Кроме того, постановлением № 794/33-82 утвержден Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ (далее – Перечень).

Минтруд России пояснил, что Основные положения о вахтовом методе организации работ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение об установлении вахтового метода работ в организации исходя из целесообразности и эффективности этого метода. Поскольку ТК РФ не ограничивает виды производственной деятельности, где может применяться вахтовый метод, работодатель может по своему усмотрению решать вопрос о введении вахтового метода работы на определенных объектах. При этом считаем, что круг организаций, в которых может применяться вахтовый метод, в настоящее время Перечнем не ограничен.

Порядок применения вахтового метода утверждает сам работодатель с учетом мнения профсоюза (ч. 4 ст. 297 ТК РФ). Для этого нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий такой порядок, например, Положение о вахтовом методе работы.

Таким образом, выполнение сотрудниками работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отдаленных районах и т. д. не является обязательным условием применения у работодателя вахтового метода работ. Например, сотрудники частной охранной организации (охранники), которые приехали из других регионов, могут работать в Москве вахтовым методом.