Документ

Письмо Роструда от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1

Комментарий

Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Исключением является ситуация, когда такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Работодатель может оформить перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Однако работодатель может в трудовом или в коллективном договоре предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие при увольнении в порядке перевода, если такое условие есть в трудовом или в коллективном договоре.