Документ
Письмо Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418
Комментарий
Работника можно уволить за разглашение персональных данных коллег, если соблюдены определенные условия. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418.
В письме ведомство указало следующее. Работодатель и его представители обязаны защищать персональные данные работников от неправомерного использования или утраты, в частности, издавать и соблюдать локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных. Сотрудники, ответственные за обработку персональных данных других работников, должны быть ознакомлены под подпись с локальными нормативными актами работодателя о порядке обработки персональных данных (ст. 86, 87 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении требований законодательства при обработке персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Напомним, что одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение за разглашение персональных данных другого работника, ставших известными сотруднику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, уволить работника за разглашение персональных данных коллег можно, если:
- эти сведения стали ему известны в связи с выполнением трудовых обязанностей,
- он был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя об охране персональных данных и дал обязательство не разглашать их.
Аналогичные разъяснения приведены в п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Подробнее о порядке увольнения работника в связи с разглашением персональных данных других работников, а также о его документальном оформлении читайте в Справочнике кадровика.