Документ

Письмо Роструда от 16.02.2024 № ПГ/01856-6-1

Комментарий

Работодатель может установить сотрудникам разъездной характер работы и указать в трудовом договоре определенный населенный пункт (например, город), в пределах которого выполняется такая работа. Служебные поездки работников в другие города и области необходимо оформлять как командировки. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.02.2024 № ПГ/01856-6-1.

В действующем трудовом законодательстве не разъясняется, что такое "разъездной характер работы". При этом под разъездной следует понимать работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому. Если сотрудник постоянно выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации, ему может быть установлен разъездной характер работы, что необходимо указать в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ).

Поскольку законодательного определения разъездного характера работы нет, работодатель вправе самостоятельно отнести ту или иную работу к разъездной. Работодатели могут определять перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ). Такой перечень утверждается приказом руководителя организации. Или его можно сделать приложением к Положению о разъездном характере работы.

Также работодатель вправе включить в трудовой договор такое условие, как территория, на которой будет осуществляться разъездной характер работы (это может быть, например, один или несколько населенных пунктов (городов и т. п.) либо одна область или несколько областей).

Если сотрудника с разъездным характером работы работодатель направляет на определенный срок в другой регион (город, область) и это не определено в трудовом договоре как территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, то такая поездка будет командировкой.

Командировку необходимо оформить в соответствии с требованиями, установленными ст. 166 – 168 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749.