Документ

Письма Роструда от 01.03.2024 № ПГ/02941-6-1, от 21.03.2024 № ПГ/03945-6-1

Комментарий

Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При этом местом постоянной работы является место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749).

Под служебным поручением понимается задание командируемому работнику на выполнение определенной работы (совершение определенных действий) в рамках его трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Служебное поручение формулирует работодатель, он может это сделать в приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку.

Роструд в письмах от 01.03.2024 № ПГ/02941-6-1 и от 21.03.2024 № ПГ/03945-6-1 пояснил, что поездка сотрудника по письменному распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне расположения организации (ее обособленного подразделения) является командировкой и в том случае, если такое распоряжение не содержит указания на командирование работника.

Напомним, что при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167, 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов на командировки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, в Положении о командировках) (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).