Документ

Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02915-6-1

Комментарий

По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Обеденный перерыв можно не предоставлять работнику, если продолжительность его ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Это нужно отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Если в указанных документах такого условия нет, работодатель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания, который длится не более 2 часов и не менее 30 минут. В этом случае сотруднику полагается обеденный перерыв, даже если его рабочий день или смена составляет 4 часа или меньше.