Документ
Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1
Комментарий
Если сотрудника необходимо привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен предварительно оформить письменное распоряжение. К такому выводу пришел Роструд в письме от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.
Как следует из ч. 8 ст. 113 ТК РФ, во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Форма распоряжения трудовым законодательством не установлена и может определяться локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором (ст. 8, 9 ТК РФ). Таким документом может быть, например, приказ.
В Роструде отметили, что работодателю следует заранее оформлять письменное распоряжение о привлечении сотрудника к работе в выходной день или праздник. Иными словами, нельзя вызвать сотрудника на работу, например, в субботу, а приказ оформить в ближайший понедельник. Отсутствие такого документа на момент привлечения работника к работе в выходной или праздничный день является нарушением трудового законодательства.
Напомним, что ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц и ИП,
- от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.