Документ

Письмо Минтруда России от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692

Комментарий

Минтруд России в письме от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692 рассмотрел вопрос об оплате работодателем предварительного медосмотра, если с соискателем не заключен трудовой договор.

Обязательные предварительные медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и др. (ч. 1-2 ст. 220, ст. 328 ТК РФ).

Предварительный медицинский осмотр при заключении договора проводится для определения пригодности кандидата к поручаемой работе и состояния его здоровья, а также для раннего выявления и профилактики заболеваний.

В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя оплатить предварительный медосмотр соискателя.

Отметим, что судебная практика подтверждает, что работодатель обязан оплатить предварительный медосмотр соискателя, даже если с ним не будет заключен трудовой договор по результатам медосмотра (определения Третьего КСОЮ от 31.05.2023 № 8Г-5425/2023, Восьмого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 8Г-5000/2022[88-6599/2022], Седьмого КСОЮ от 09.06.2020 № 8Г-3694/2020 и от 03.03.2020 № 8Г-2520/2020).