Документ

Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144

Комментарий

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Подробнее о порядке расчета среднего заработка см. статью.

Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням.