Документ
Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1
Комментарий
Работодатель вправе принять на работу совместителя, который на основной работе трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Трудовое законодательство содержит запрет на выполнение работы по совместительству для следующих категорий работников (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
- лица в возрасте до 18 лет;
- лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Кроме того, в норме закона сказано, что работа по совместительству не допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Например, в соответствии со ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием на работу по совместительству сотрудника, который на основной работе трудится в режиме ненормированного рабочего дня.