Документ

Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л

Комментарий

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила). Накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся (п. 15 Правил).

СФР в письме от 20.12.2023 № 19-02/142246л указал, что накопленные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом может взять один из родителей. Если один из родителей в текущем году использовал менее 24 накопленных выходных, то остальные дни может взять второй родитель. Таким образом, оба родителя ребенка-инвалида для ухода за ним не могут использовать каждый по 24 дополнительных выходных дня. Если родители решили разделить дополнительные выходные, они могут взять, например, каждый по 12 накопленных дней, а остальные выходные брать каждый месяц (например, по 2 дня).