Документ
Письмо ГИТ в г. Москве от 25.12.2023 № ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270
Комментарий
Время обучения работника требованиям охраны труда и проверки знаний этих требований необходимо оплачивать в размере среднего заработка. Об этом напомнили эксперты ГИТ в г. Москве в письме от 25.12.2023 № ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270.
Работодатель обязан обеспечить обучение работников охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила обучения утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний этих требований проводятся с отрывом от работы (п. 65 Правил).
Трудовая инспекция пояснила, что работодатель вправе самостоятельно локальным нормативным актом определить форму документа о направлении работника на прохождение обучения по охране труда. Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатели могут использовать табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения работником обучения по охране труда.
Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение, необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):
- сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,
- оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
Для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы необходимо применять порядок исчисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
При исчислении среднего заработка нужно учесть выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и отраженные в трудовом договоре работника в составе заработной платы.
Правила расчета среднего заработка подробно приведены здесь.