Документ
Письмо ГИТ в г. Москве от 24.01.2024 № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426
Комментарий
ГИТ в г. Москве рассмотрела вопросы переноса отпуска.
- В каком случае работодатель может перенести отпуск?
- Может ли работодатель отказать работнику в переносе отпуска, утвержденного графиком отпусков, по его желанию?
Трудовая инспекция напомнила, что ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск переносится в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (организации, ИП). Такой перенос допускается только с согласия работника. Вместе с тем ведомство указало, что трудовым законодательством не определены неблагоприятные случаи, влияющие на нормальный ход работы организации (ИП).
По нашему мнению, перечень ситуаций, которые могут привести к необходимости переноса отпуска, работодатель определяет самостоятельно. При этом если работник не согласен с переносом, ему следует предоставить отпуск по графику.
Что касается переноса отпуска по инициативе работника, специалисты ГИТ в г. Москве напомнили, что работодатель обязан перенести отпуск в следующих случаях:
- работнику не выплатили вовремя отпускные (не позднее чем за 3 календарных дня до начала ежегодного отпуска) (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ),
- сотрудника предупредили о дате начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Также сотрудник может выбрать удобные даты отпуска, если у него 3 и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Либо взять отпуск перед отпуском по беременности и родам (или после него), либо после отпуска по уходу за ребенком.
В остальных случаях работодатель не обязан переносить отпуск, запланированный в графике. В то же время ведомство подчеркнуло, что трудовое законодательство не запрещает переносить отпуск по просьбе работника на иные даты (аналогичное мнение представлено в письме Роструда от 20.06.2022 № ПГ/16003-6-1).
Таким образом, работодатель не всегда обязан соглашаться с переносом отпуска по инициативе работника. При этом отказ в предоставлении отпуска вне графика – это разногласие, которое может быть разрешено в рамках индивидуального трудового спора (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Иными словами, отказ в переносе отпуска работник может обжаловать в суде или в комиссии по трудовым спорам.