Документ
Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1
Комментарий
Справку с места работы другого родителя нужно предоставить работодателю для оформления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, даже если родители в разводе. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1.
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней, перечислены в п. 4 Правил. К числу таких документов согласно пп. "г" п. 4 Правил относится справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что:
- на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (году) им не использованы или использованы частично;
- от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (году) дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если дополнительные выходные дни использованы частично, то в справке указываются даты (дата) и общее количество использованных выходных дней в календарном месяце или году.
Работник обязан предоставить один из указанных выше документов. Эти документы не понадобятся, только если есть документальное подтверждение, что другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида (п. 7 Правил):
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;
- лишен свободы;
- пребывает в служебной командировке свыше 1 календарного месяца;
- уклоняется от воспитания ребенка-инвалида;
- либо имеются другие обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может ухаживать за ребенком-инвалидом.
Ситуация, когда родители ребенка-инвалида в разводе и проживают отдельно, не относится к числу случаев, когда можно не представлять справку с места работы другого родителя.